一、依据要求加班工资算薪水么

算

1、工资包含加班工资，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计件;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水”的要求中获得回答。

2、《劳动合同法》第八十七条要求的二倍的薪水范围，以以上要求为标准。

3、即然加班费属于薪水范围，给与二倍的薪水中当然包含加班工资。

二、加班费的要求

1、国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

2、用人单位理应确保员工每月最少歇息一日。

3、用人单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

4、有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)用人单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

(二)测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算

(三)计算加班费时，日薪水按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。

薪水不仅仅只包括了劳动合同书之中所订立的薪酬，还包括了有奖励金加班工资，用补贴和补助这些，因而加班工资也是包括在薪酬之中的，必须独立开展测算，一般来说假如分配员工在平时日加班加点得话，那麼加班工资用不能够小于薪酬的150%。