一、企业雇佣童工欠薪可以提起诉讼解决吗?

是可以提起诉讼解决的。雇佣童工就是指未成年人的小孩或青少年职工。世界各国法律法规对成年人的年纪要求不一。在我国，雇佣童工就是指没满16岁的小孩或青少年职工。法律法规禁止应用雇佣童工，一些特殊行业必须录取没满16岁的青少年职工时，务必经相关部门准许，并在运行时间、严禁从业有危害身心健康工作中等领域给与独特维护。

二、雇佣童工的惩罚是啥?

(一)应用雇佣童工从业盈利性生产制造劳动力的，每应用一名雇佣童工，处罚600～1200元。

(二)应用雇佣童工从业家中服务型工作的，每应用一名雇佣童工，处罚300～600元。

(三)爸爸妈妈或别的法定监护人容许青少年、少年儿童做雇佣童工，经批评教育仍不纠正的，处罚300～600元。

(四)为没满十六周岁的青少年、少年儿童详细介绍岗位的，每详细介绍一名雇佣童工，处罚600～1200元。

三、欠薪的惩罚是啥?

用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照法律法规的要求向职工支出经济补偿金的。

假如用人单位如因生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时不能按期结算薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟缴纳薪水的時间应告之所有员工，并报监管部门报备，无主管机构的报市或区、县社会保障行政机关报备。

企业假如发生了雇佣童工且欠薪的状况的视作是产生了多种违法违纪的个人行为。针对雇佣童工和欠薪的处理决定，在我国法律法规一直有那么一些规范的。假如一旦有员工的合法权利遭受了损害的是可以搜集相应的直接证据原材料，立即获得人民法院提出诉讼的。