一、企业欠薪员工不工作行吗?

不能。用人单位无端托欠其薪水的，假如员工并没有与用人单位终止劳动合同的，员工是理应再次工作的，针对用人单位欠薪的个人行为，员工可以以用人单位欠薪为由被迫辞职，而且可以规定用人单位付款其经济补偿。

企业欠薪的，假如员工并没有终止劳动合同，是理应再次工作的，全是针对用人单位欠薪的个人行为，员工可以以用人单位欠薪为由被迫辞职，而且可以规定用人单位付款其经济补偿。

不工作就属于旷职了，情节恶劣得话是要被解雇的。即使不辞退，旷职也是要扣费的，所以说尽量不要旷职，有急事或是不想上班，可以商量一下休假休息一下也是可以的，对于说欠薪，那么就必须和企业沟通交流了，假如商议不了，那么就警报解决。

二、用人单位欠薪如何解决?

1、有效的方法是手机举报到本地工作稽查监督中队，她们会依规对用人单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、用人单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规发送支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请仲裁(不收费，不用刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向公司理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提出民事案件，立即根据法院判决书实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据《劳动合同法》第八十五条的要求，规定企业按面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

企业欠薪，员工也必须工作，处理欠薪最好的办法便是跟企业商议，规定企业全额付款员工的薪水，假如商议不了，员工可以去劳动监察大队举报，还可以去仲裁委员会申请仲裁，若或是没法解决矛盾，还能够去法院起诉。