一、企业因没有钱欠薪有效吗?

企业因没有钱欠薪不科学，假如企业没钱仅仅临时的，可以与员工商议推迟发放工资，如果是无端欠薪的，员工可以向劳作行政机关举报，让劳动局干预，维护保养员工权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条要求：用人单位与员工产生劳务纠纷，被告方可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提出诉讼，还可以商议处理。

协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第七十八条要求：处理劳务纠纷，理应依据合理合法、公平、妥善处理的标准，依规维护保养劳务纠纷被告方的合法权利。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条要求：劳务纠纷产生后，被告方可以向本企业劳务纠纷协商联合会办理协商;调解不了，被告方一方规定诉讼的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。被告方一方还可以立即向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。

二、欠薪是多少可以立案侦查

劳务纠纷案子立案侦查无金额规定，刑事案拒不付款劳务报酬罪浙江省的量刑标准为“托欠三个月以上的劳务报酬且金额在一万元以上”或是“托欠十名以上员工的劳务报酬且金额总计在八万元以上”。

无端欠薪

无端欠薪，是无端托欠工指用人单位在没有合理合法乃至有效的缘故下的托欠员工的月薪的个人行为，超出《工资支付规定》的限期，推迟付款或是未足量付款员工薪水的个人行为。欠薪不是正规的，假如彼此有合同书，被托欠方可以把另一方状告法院，但要留意的是，一定要采用合理合法的方式保护自己的合法权利。不可以采用绑票或是危害之类的方式。

在大家日常生活之中，假如未来欠薪长期不付得话，是可以采用一定的合理合法方法来实现处理的，例如劳动仲裁或是是劳动诉讼的方法，与此同时还要提示我们留意的是长期的托欠员工的薪水，假如的确是由于经济发展十分的艰难，那麼可以和员工商议。