一、举报企业欠薪要什么资料?

1、能证实存有劳务关系的直接证据。

2、能证实欠薪的直接证据。

实际包含工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、有公司名字的工作服、去打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、用人单位为员工申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、银行卡交易信息、工资单或有企业主管的同步录音录像等，假如能想方设法获得企业立即出示的结欠工资收入证明则最好是。

企业欠薪是一个普遍的问题，员工可以根据接下来的方式 处理：

1、到工作行政机关检举(通常是工作管理方法监督中队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意可以在取得仲裁书后15天内到法院起诉。

4、依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，可以规定除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

二、企业不给薪水如何消费者维权?

用人单位托欠员工的薪水，员工有3个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到当地的人力资源局社保单位的劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到当地的人力资源局社保单位的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

3、有借条的，可以立即提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

存有企业不给员工薪水的状况，员工可以去企业所在城市的劳动监察大队举报，还可以去仲裁委员会申请仲裁，向用人单位索取自身的薪水，还能够挑选去法院起诉，这时要准备好劳动合同书，企业欠薪的证实。