一、《公司法》欠薪要求是什么样的?

在我国《公司法》并没有对欠薪作出要求，对欠薪有一定的要求的是《劳动法》和《劳动合同法》。

《劳动法》第三条规定，员工具有公平学生就业和挑选工作的支配权、获得劳务报酬的支配权;第五条要求，资理应以现金方式按交给员工本，不可乱扣或是故拖员工资;第九条要求，企业乱扣或是故拖员工资的，由工作政单位勒令付员工的资酬劳、经济补偿金，并可以勒令付赔付。

《劳动合同法》第30条要求，企业应当工作合同约定和国家规定，向员工立即额付劳务报酬。企业拖或是未额付劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地民人民法院申请办理付令，民人民法院理应依规传出付令;企业未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即额付员工劳务报酬的，由工作政单位勒令期限付劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;贷款逾期不付的，勒令企业按面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇额百分之五以上100%下列的规范向员工加付赔付。

对拖资为最严格的惩罚反映在以迁移资产、潜逃等法躲避付员工的劳务报酬或是有能付不付员工的劳务报酬，金额较，经政府部门相关部门勒令付仍不付的，处三年以内刑期或拘留，处以或单惩罚;导致不良影响的，处三年以上七年以内刑期，并惩罚。

二、欠薪如何赔偿?

1、用人单位乱扣或是故拖员工资的，除在规范的時间内全额的付员工资酬劳外，还要加发等同于资酬劳25%的经济补偿金。

2、用人单位有下述情况之的，由工作政单位勒令期限付劳务报酬、加班工资或是消除、终劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最少资规范的，理应付其差值一部分;贷款逾期不付的，勒令企业按面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇额50%以上100%下列的规范向员工加付赔付：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照要求付员工劳务报酬的;

(2)小于本地最少资规范付员工资的;

(3)分配加班加点不付加班工资的;

(4)消除、终劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付经济补偿金的。

3、企业应当工作合同约定和国家规定，向员工立即额付劳务报酬。企业拖或是未额付劳务报酬的，民人民法院理应依规传出付令。

因而牵涉到欠薪的有关问题和《公司法》没有关系，和国内的有关劳动法律是有关系的，如果是企业托欠员工的薪水，那麼员工可以规定用人单位开展赔付。或是是立即向人民法院申请支付令。与此同时还可以进行劳动仲裁，诉讼以后无果可以同时向人民法院再进行提起诉讼来处理欠薪的问题。