一、有限责任公司资金链断裂欠薪该怎么办?

有限责任公司资金链断裂欠薪可以根据投诉申请劳动仲裁或是是申请办理起诉的方法来实现处理。

《劳动法》

第五十条　薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》

第七条

工资务必在用人单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

《劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

二、托欠员工薪水的行政处罚法是啥?

用人单位违背国家规定，托欠或是未足量付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工可以向劳作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

因付款欠付劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是经济赔偿金事宜达到民事调解书，用人单位在协议书约好期内不执行的，员工可以持调解协议书依规向法院申请支付令。人民法院理应依规发送支付令。

劳务纠纷申请劳动仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。

日常生活之中，责任有限公司如果有工作能力付款员工的薪水，可是却托欠员工薪水做到一定的水平，员工彻底是可以根据可以通过劳动诉讼或是是劳动仲裁的方法来处理。与此同时也是必须针对相应的用人单位采用一定的行政部门领域的惩罚对策。