一、怎么计算加班加点一天的薪水吗?

1、依照差异的上班时长来测算加班加点一天的薪水，员工工资平常薪水依照照常上班工资计算，正常的工作中日加班加点依照正常的钟头薪水的1.5倍测算，礼拜天加班加点依照照常上班钟头薪水的2倍测算，节假日日加班加点依照照常上班钟头薪水的3倍测算.

2、根据《劳动法》四十四条有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《工资支付暂行条例》

第十三条用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

二、《劳动法》要求加班加点时长工资计算方法是啥?

(一)8钟头另加点：员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每日8钟头以外增加运行时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水;

(二)歇息日加班加点：假如分配员工在歇息日工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班费不低于200%的薪水

(三)法律规定节日加班加点：加班工资不低于300%的薪水。

在不一样的日程安排员工加班加点所必须支出的加班工资也必须，也有便是所必须完成的有关解决的方法全是不一样的，例如如果是在法定节假日加班加点得话，不是准予运用补休的方法来替代付款加班工资用的，也就是代表着假如在十一国庆等有关法定节假日加班加点，务必要付款三倍工资。