一、辞职后企业欠薪在哪儿举报?

1、辞职后企业欠薪可以到本地的劳动局投诉，规定其付款薪水;经劳动部门通告后企业仍不付款的可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁,对诉讼不认可的可以向法院起诉。

2、员工辞职后，用人单位欠薪的，员工可以利用下列方法消费者维权：

(1)商议程序流程。商议就是指员工与用人单位就异议的问题立即开展商议，找寻纠纷案件处理的详细计划方案。

(2)向工作监管单位检举。员工可以向工作监管保障部举报，由工作监管保障部干预解决。

(3)仲裁程序。仲裁程序是劳务纠纷的一方被告方将纠纷案件递交劳动争议仲裁联合会开展加工处理的程序流程。

(4)申请支付令。员工可以向法院申请支付令，规定用人单位付款被托欠的薪水。

二、欠薪的情况有什么?

用人单位无任何理由超出要求付薪时长未付款员工薪水就属于欠薪。按规定，用人单位无端托欠员工薪水的，由社会保障行政机关勒令付款员工的薪水酬劳，并加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。并可勒令用人单位按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

下列几类状况不属于“无端托欠”薪水：

1、用人单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期结算薪水;

2、用人单位因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水，推迟时长的最多限定可由省、自治州、市辖区工作行政机关依据各地区状况明确。

无论企业由于什么原因将员工解雇，只需职工已经向公司带来了工作，那麼就要向员工发放工资。假如企业在员工辞职后，依然托欠了薪水的，很有可能会被员工举报、或是是提起诉讼等。无论员工采用哪一种方法去保护自身的支配权，都必须取出自身本应当得到薪水、企业单位并没有依规派发的直接证据。