一、我国法律法规加班费怎么计算?

1.用人单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;

歇息日用人单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的70%明确。

要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

二、企业强制性加班加点违反规定吗?

强制性加班加点违背法律法规。法律规定，用人单位理应严格遵守工作的时间的预算定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。

用人单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。用人单位分配加班加点的，应当相关規定向职工支出加班工资。

有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

加班费要依照加班加点计算时间，企业逼迫员工加班加点是违反规定的，企业要遭受对应的惩罚，在没有危害身体健康的前提下，员工每日加班加点不可超出三小时，每月加班加点不可超出三十六钟头，参加加班加点的员工可以得到企业的加班工资，是依照员工的上班时长来估算的。