一、员工因企业欠薪而民事起诉书的真相原因必须写吗?

是需要写的；根据中国有关法律法规的要求，欠薪民事起诉书的客观事实和原因，主要是注明用人单位欠薪的客观事实、认为薪水的原因、直接证据的情形等。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百二十一条 起诉状理应记明以下事宜：

(一)上诉人的名字、胎儿性别、年纪、中华民族、岗位、所在单位、居所、联系电话，法定代表人或其他组织的名字、居所和企业法人或负责人的名字、职位、联系电话;

(二)被告方的名字、胎儿性别、所在单位、居所等信息内容，法定代表人或其他组织的名字、居所等信息内容;

(三)诉请和所依据的客观事实与原因;

(四)直接证据和证据由来，见证人名字和居所。

二、实习岗位欠薪要怎么要回薪水？

1、彼此商议。见习期内被企业欠薪，可以先试一下跟实习岗位商议，节约彼此的时长跟时间精力，尽早拿回薪水。

2、开展举报。假如商议无法处理的，见习员工可以到本地工作稽查监督中队举报。

3、申请劳动仲裁。由于见习生跟企业在工作逐渐的时候会签署实习协议，那麼还可以拿着实习协议去劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。

4、法院起诉。通过以上方法无法处理的，可以搜集相应的直接证据向法院起诉解决。

5、具体来说，见习员工讨回被托欠的薪水，可以搜集下列直接证据原材料：

(1)书面报告，包含：被举报公司名称、工商执照注册地址、单位名称及责任人联系方式、自己名字、家庭住址、从业工作中技术工种，工作中开始和结束时长，托欠额度，涉及到总数以及联系方式;

(2)劳动关系证明原材料影印件，如劳动合同书;

(3)欠薪证实，如用人部门提供的借条、考勤统计表、工资发放表等影印件;

(4)别的证明文件，对未签订合同，可将工作牌或进进出企业有效证件;

(5)涉及到工作人员合理法律法规有效证件及影印件，即身份证件或户口簿。

综合性以上所讲的，欠薪的行为表现是会让职工的利润遭受损害，假如彼此商议不了是可以走起诉的方法来实现处理，但在提起诉讼时就必须写一份民事起诉书，并标明提起诉讼的客观事实与原因，与此同时也有起诉的要求，彼此的基本信息，那样才可以算得上有效、合理合法的。