一、十一国庆怎样算加班费的?

十一国庆加班工资计算：

法定节假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

公假日：按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

按规定，共放假了7天。这7天，仅有前三天是法定假日，后四天是双休日日补休。因而，员工在前三天法定假日工作，用人单位应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，用人单位合理安排员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或是依照不低于员工自己日薪水的200%付款加班费。

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75乘300%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳;若小于当地最低工资，则以当地新的最低工资做为数量。

二、中秋佳节加班加点能拿要多少钱

按规定，法定节假日，用人单位分配加班加点的，须在正常的付款员工薪水的基本上，按不低于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。而公假日或是因公假日调节过来的假日，按规定，在这期间用人单位如分配员工加班加点，可分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则需要按不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

假如在中秋假期内，员工一天都不歇息，并且企业过后都不分配调休，那麼这3天除开拿原先的薪水外，还将多领7天的加班费。

倘若某员工上月薪水为2000元，依照“员工月计薪天数为21.75天，职工日薪水的测算方法为月薪资÷月计薪天数”的计算方法测算，日均薪水约为92元。假如他在中秋假期一直加班加点，过后都没有调休，那麼这3天，他将得到644元的加班工资。

加班费的计算方式可以分成法定节假日，公假日也有工作中日加班加点三种状况测算，第一种是正常的薪水的三倍，第二种是正常的薪水的里安备，第三种是正常的薪水的一点五倍，用人单位如分配员工加班加点，可分配调休而不付款加班费。