一、有关加班费异议怎样质证？

因加班费付款发生异议的，员工只必须质证自身加了班，如给予打卡记录、考勤表等凭据。反而是用人单位要担负付款加班工资证明责任，用人单位假如无法出示证明证实已经付款加班工资，用人单位便会输了官司。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 产生劳务纠纷，被告方对自身提到的认为，有义务供应直接证据。与异议事宜相关的证明属于用人单位把握管理方法的，用人单位理应给予;用人单位不保证的，理应承当不良不良影响。

第二十八条 申请者申请劳动仲裁需要递交书面形式诉讼申请办理，并依照异议人总数递交团本。

仲裁申请书理应注明以下事宜：

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位和居所，用人单位的名字、居所和企业法人或负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据由来、见证人名字和居所。

撰写诉讼申请办理确实有艰难的，可以口头上申请办理，由劳动争议仲裁联合会计入询问笔录，并告之另一方被告方。

二、工作中日加班加点怎么计算薪水？

最先，依据法律法规，平常的工作中日加班加点，企业应当付款不低于薪水的150%的作业做为酬劳。

具体来说，是依据下列的计算公式加班工资：

平日延迟加班费=加班加点基数÷21.75÷8x时数x150%

留意，月计薪天数：(全年度365天-104天歇息日)÷12个月=21.75天

次之，企业在别的日程安排加班加点，例如节假日日、歇息日加班加点，就需要依照下面的规范测算加班工资：

1、歇息日加班加点，单企业理应付款不低于薪水的200%的工资做为酬劳;

2、节假日日加班加点：须通过员工自己允许，如加班加点应当依照员工薪资的300%付款年假薪水酬劳。

具体来说，可以按照下列的计算方法明确加班工资：

1、法定节假日加班费=加班加点基数÷21.75x日数x300%

2、法定节假日钟头加班费=加班加点基数÷21.75x时数x300%

3、歇息日加班费=加班加点基数÷21.75x日数x200%

4、歇息日钟头加班费=加班加点基数÷21.75x时数x200%

综合性以上所讲的，加班费是要由用人单位来完成付款，假如彼此商议不太好造成异议的，那麼是可以选用走劳动仲裁的方法解决，与此同时还必须给予加班加点时的直接证据，那样自身才会出现申诉成功的支配权，因此，在解决以前就可以各个方面的搜集直接证据，那样才能够确保到自身的利益。