一、最高人民法院有关加班费的要求是什么样的?

依据要求，用人单位在歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水200%的工资酬劳;在法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水300%的工资酬劳。

依据税务单位的有关表述，本人在十一国庆、“五一”等法定节假日加班加点所获得的二倍或三倍加班费，不属于可免税个人所得税的补助、补贴，也需要依法纳税。

双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于2倍;

法定节假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于3倍。

依据《劳动法》的相应要求，用人单位拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。此外，用人单位拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，员工可以解除劳动关系，且用人单位理应缴纳员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费。

二、不付款加班工资该怎么办?

提议向用施工工地劳动监察举报，该公司已经比较严重违反规定。

向劳动监察举报必须下列原材料：

1、举报人身份证件;

2、劳动合同书;

3、用人单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

4、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

5、员工填好的用人单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

6、考勤表;

7、别的证实劳务关系的原材料。

国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

对推行计件工资工作中的员工，用人单位理应按照规范的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

因此如果是要开展加班加点，那麼企业务必给员工支出加班工资，加班费的要求是假如在法律规定的节假日日工作中务必给员工付款三倍的薪水，即使在周末加班加点也是有二倍的薪水。并且加班加点的时间段也是有要求和限定的。如果是用人单位不愿给员工付款加班费，那麼员工是可以同时进行劳动仲裁的。