一、一般中秋节加班费算几日？

算一天；中秋佳节加班费仅有中秋佳节当日是三倍工资。

法律规定请假日用人单位分配工作的，按不低于劳动合同书规范的标准工资的300%付款薪水酬劳;随着法律规定请假日一并放假了的歇息日用人单位分配工作的，用人单位理应最先按同样日程安排调休，不可以调休的按薪水的200%付款薪水酬劳。

用人单位除在歇息日分配加班加点能以分配调休替代加班费酬劳外，在日常的延迟加班加点与在法定节假日加班加点是不可以调休来替代加班加点酬劳的。

《劳动法》第四十四条的要求：“有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。”

二、用人单位不付款加班工资应该怎么办？

用人单位分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人单位未按时全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工可以解除劳动关系并规定用人单位付款经济补偿。

在劳务关系续存期内，用人单位托欠员工加班费的，员工可以及时向劳动争议仲裁单位提到诉讼，规定用人单位付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系终止后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求权利救济或是用人单位允许付款的，则仲裁时效再次测算。

综合性以上所讲的，中秋节是属于法定节假日，假如用人单位规定加班加点的，那麼就要按三倍的加班费来完成付款，用人单位在预估时就要按法律法规所明文规定的条文来，假如员工加了班而不愿意付款加班费的，那麼员工是可以向劳动局检举的。