一、加班工资计算补贴吗?

加班费不测算补助，加班工资中岗位补贴不包括的，加班费计算数量为正常的运行时间薪水。 用人单位与员工承诺奖励金、 补贴、 补助等新项目不属于正常的运行时间薪水，不可以算进加班费计算数量中。

增加运行时间就是指员工的工作中时长超出法律法规的规范运行时间，包含上班和添加二种。加班加点就是指员工依据用人单位的规定，在法定节假日和公休假日从业生产制造或工作中;加一点就是指员工依据用人单位的规定，在规范工作中日要求的运行时间之外再次从业生产制造或工作中。依据日夜奋战时长的不一样。

二、加班工资用劳务报酬如何计算?

将日夜奋战的薪水酬劳计发占比进行了三个差异层级的要求：

1、用人单位合理安排员工廷长运行时间的(即加一点)，理应向职工付款不低于薪水150%的工资酬劳;

2、用人单位在歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，理应向职工付款不低于薪水200%的工资酬劳;

3、用人单位在法律规定请假日分配员工工作的，理应向职工付款不低于薪水300%的工资酬劳。日夜奋战是不是要补领加班费的问题，最先理应确立加班津贴是不是可以取代加班费。加班津贴是用人单位给本公司员工设置的一项福利规章制度，法律法规对加班津贴并并没有强制性规定，用人单位可以依据运营特性及公司必须选择是不是设置和实行加班津贴规章制度。加班费与其说不一样，是法律法规给用人单位设置的一项法定义务，员工超出运行时间工作中，用人单位理应依据真实造成的日夜奋战的时间段不一样，依照对应的占比给予计发加班费。

不难看出，加班津贴并不相当于加班费，用人单位付款了加班津贴不可以必定免去付款加班费的法定义务。在现阶段的一些法律法规实践活动中，许多用人单位设置加班津贴的目的性是对加班加点工作员请求超时工作中开展赔偿，与法律法规对加班费要求的法律目地同样，根据平等原则，加班津贴可以一部分相抵加班费，但终究不可以替代加班工资，二者归入不一样法律法规的范围。因而，加班津贴理应推行“多没退少要补”的标准，当具体加班费高过加班津贴时，用人单位应当具体加班费额度付款;当具体加班费小于加班津贴规范时，用人单位可以依照企业内部规范的加班津贴标准付款。

企业无法与员工分外承诺加班工资的规范，更为不可以随意变更国家规定的加班工资规范，只有依照我国的要求来测算加班工资金额，那样才可以不危害员工的合法权益。而实践活动中，也是不能用加班津贴来替代加班工资的。

这类员工的薪水正常的时长加班加点的，不可明显低于正常薪水的150%，双休日日的加班费不明显低于正常薪水的200%，节假日日的加班费不可明显低于正常薪水的300%。如用人单位违背这类规范的，可以向本地的工作监督机构开展惩罚申请办理。

在大家日常生活之中假如存有日夜奋战工作中这类情况，对员工的合法权利肯定是必须开展防护的，最先便是可以补休的状况以前是必须分配员工补休，进而确保员工合理合法的歇息支配权，不能够补休得话，也是必须严格执行法律法规之中的要求付款加班费的。