一、国营企业的加班费一般多少钱?

国营企业派发加班工资的规范在于员工加班加点的时间范围。

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)用人单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由用人单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工

作时长的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

二、托欠加班工资的法律依据是怎么要求的?

各个工作行政机关有权利监督用人单位工资支付的状况。用人单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。

员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依规向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。

在大家日常生活之中牵涉到加班费派发这方面的问题，那麼一定要十分的关心，由于它是属于跟员工合理合法的存有，托欠员工的加班费，这类情况得话就可以根据劳动仲裁或起诉的方法来处理的。由于托欠员工的加班费和托欠员工标准工资是一样的。