一、派发的过节费扣减个人所得税吗?

派发的过节费扣减个人所得税，依据《中华人民共和国个人所得税法》以及条例全文的相应要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的其它所得的。本人因就职或雇用而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均属于薪水、薪酬所得的的范围。

过节费，无论放到哪个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得交纳个人所得税。

年终奖金便是老总给与员工不到顶的奖励金。现阶段，在我国法律法规对年终奖金并没有强制要求。终奖的派发信用额度、时长和方式一般由公司自身依据具体情况调节。一般是一月初派发。

奖励金针对员工而言是一种物质鼓励。假如员工的业绩考核优质，工作中表现出色，为公司的进步进行了奉献，就应当给与奖赏，一来是对员工勤奋上的认可，二来鼓励员工再接再厉工作中，完成更好的工作业绩。年终奖金在不一样的企业有不一样的派发方式，除开一般的意义上的“大红包”外，有些是股票分红，有的是“双薪”，有些是抽成，有些是奖励金。可是.公司在派发年终奖金的过程中考虑到的并不容易，有的意义很确立，便是为了更好地奖赏员工们在一年之中所奉献的工作，但还有一些公司派发年终奖金的过程中是百般无奈。

二、公司托欠员工薪水的法律法规不良影响是啥?

1、用人单位依规要担负法律责任：用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，员工可以随时随地告知用人单位解除劳动关系并规定用人单位赔付。用人单位除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

2、用工的企业无端托欠员工工资，员工可以检举到工作行政机关，即将担负行政责任：工作行政机关应勒令用人单位付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

在大家日常生活之中现阶段很多人对中秋节等相应的成本并没有非常掌握，由于有一些用人单位为了更好地反映历史人文层面的关爱，因此在春节除夕的过程中都是会派发中秋节花费，这也是属于薪资之中的一个一部分，因而必须交纳个人所得税，这一点是难以避免的。