一、标准工资可以含加班工资吗?

不包含的，公司为了确保员工的基本上生活需要，员工在机构中可以按时取得、金额固定不动的劳务报酬。

标准工资，即员工所得的工资额的主要构成部分。它由用人单位按规定的标准工资付款，相较工资额的其它构成部分具备相对性可靠性。从总体上，在公司企业中，标准工资是依据员工所属岗位、工作能力、使用价值核准的薪酬，这也是员工工作中可靠性的基本，是员工归属感的确保。同一岗位，可以按照其工作能力开展工资分不一样级别。

员工标准工资是依据工作合同约定或我国及公司规章制度要求的标准工资测算的薪水，也称基本工资。在一般情形下，标准工资是员工劳务报酬的关键一部分。

员工的足额薪水就是指其每月所收益的标准工资(又被称为基本工资)与协助薪水(又被称为非基本工资)之总数，即实得薪水。标准工资包括加班工资肯定是属于不正规的，针对标准工资便是并没有包含一切福利也有奖励金及其其他的绩效工资;而对这种薪水一般是必须在派发了标准工资以后再开展此外的测算。

二、加班加点必须员工允许吗?

劳动合同书中，明文规定了的规范运行时间，员工不可以随便减少施工时间，用人单位也不可随便单方增加运行时间。除非是是法律法规的洪涝灾害等特殊情况，不然增加运行时间要以员工允许为标准。

正常情况下，加班加点是否员工有决定权，员工有权益回绝用人单位明确提出的加班加点要求。在没征求员工允许的情形下，用人单位不可以强制规定员工加班加点，更不可以觉得员工不同意加班加点便是不听从企业分配。

与此同时，用人单位以员工不同意加班加点为由解除劳动关系，属非法消除。用人单位非法解除劳动关系，员工有权利规定再次执行劳动合同书或规定用人单位付款经济赔偿金，赔偿费以每工作一年付款2个月薪水为规范。

标准工资不能含加班工资，用人单位规定员工加班加点，务必获得员工的允许，不然是违纪行为，不但要担负法律依据，还需要赔付员工的损害，在企业加班加点的员工，可以依照加班加点的时长，向企业所要加班工资，在法定节假日加班加点，可以得到三倍工资。