一、员工怀孕期间能压工资吗?

不能，薪水属于工作合同约定条文具体内容，而降薪水就属于更改劳动合同书具体内容，用人单位变动劳动合同书需与员工协商一致，用人单位不可以单方面变动，即不可以单方面减少薪水。女工怀孕期间的薪水按照规定应与照常上班一样，标准工资、补贴全是正常的派发的，奖励金可以依据实际情况酌情考虑派发。

一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定结束工作(聘请)合同书或是服务合同的以外。薪水调整推行男孩和女孩同酬，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间减少其标准工资。

职场女性在休产假期内，用人单位不能减少其薪水、解雇或是以其它方式解除劳动关系。职场女性休产假享有生育保险待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育保险;职场女性并没有参与生育险的，由用人单位担负。

二、员工怀孕期间的绩效工资和年终奖金一样吗?

绩效工资分成理论绩效工资和小范围绩效工资，理论绩效工资又被称为业绩考核涨薪、奖赏薪水或与评定挂勾的薪水。

绩效工资主要是依据员工的第三种工作即凝结工作来付款薪水，是非常典型的以成效论英雄，以具体的、最后的劳动所得明确员工薪酬的工资管理制度。关键有计件工资制、佣金制等方式。绩效工资从字义上说，该是依据工作成绩和劳动生产率。但在日常生活中，因为业绩考核的定量分析不容易实际操作，因此除开计件和佣金制外，大量就是指根据员工业绩考核而公开增发的绩效工资薪水。绩效工资每一个月都是有。

年终奖金就是指每本年度末公司给与员工不到顶的奖赏，是对一年来的工作业绩的毫无疑问。

员工在怀孕期，企业不可以减少标准工资，员工的绩效工资和年终奖金并不是同一个，绩效工资分成通俗的绩效工资和小范围的绩效工资二种，绩效工资是依据员工的具体工作来付款的，有计件工资制，佣金制。年终奖金就是指在每本年度末，公司给员工的奖赏。