一、工资纳税按百分之几扣？

薪水个人所得税的扣法是全月应纳税额乘于征收率再减掉速算扣除数;那样就可以依规的得到最后的扣减额度，薪水的税款全是由公司来开展计算，并且在发放工资前就必须代保代交社保。

工资扣税为全月应纳税额乘征收率-速算扣除数全月应纳税额，薪水所扣税款由公司开展计算，并在派发给员工前开展代收代缴，随后统一到本地的税务局申请交纳。

以全年度应纳税额为规范(住户个人所得税综合所得，每一缴税本年度收益减去花费六万元及其专项扣除、专项附加扣减依规确认的其它扣减后的账户余额)

1级：不超过3.6万余元的，3%

2级：超出3.6万余元至14.4万元的一部分，10%

3级：超出14.4万余元至30万的一部分，20%

4级：超出30万余元至42万的一部分，25%

5级：超出42万余元至66万元的一部分，30%

6级：超出66万余元至96万元的一部分，35%

7级：超出96万余元的一部分，45%

二、应纳税额的测算规范是啥？

(一)居民个人的综合所得，以每一缴税年的总收入额扣减花费六万元及其专项扣除、专项附加扣减和依规确认的其它扣减后的账户余额，为应纳税额;

(二)非居民个人的薪水、薪酬所得的，以每月总收入额扣减花费五千元后的额度为应纳税额;工资薪金所得、稿酬所得、特许权使用费所得的，以每一次总收入额为应纳税额;

(三)经营所得，以每一缴税年的收入总额扣减成本费、花费及其损害后的账户余额，为应纳税额;

(四)资产租用所得的，每一次盈利不超过四千元的，扣减花费八百元;四千元以上的，扣减百分之二十的花费，其额度为应纳税额;

(五)资产出让所得的，以出让资产的总收入额扣减资产原值和有效花费后的账户余额，为应纳税额;

(六)贷款利息、股利分配、收益所得的和偶然所得，以每一次总收入额为应纳税额。

居民个人获得前述第一项至第四项所得的(下列称综合所得)，按缴税本年度合并计算个人所得税;非居民个人获得前述第一项至第四项所得的，按月或是按次分项目测算个人所得税。经营者获得前述第五项至第九项所得的，按照公司法要求各自测算个人所得税。

薪水个人所得税的扣减必须融合被告方的薪资来实现测算，一般是必须按我国所明文规定的方法来完成解决，只需薪水超过了五千元就必须付款对应的税金，因此，在解决的过程中就可以多咨询一下企业， 防止在扣减中出现多扣的情况。

在中国的公民权利责任的要求中，依规交纳国家规定的税务，是每一个中国公民所需要遵循的责任，针对员工而言，这时是要交纳对应的个人所得税的，只不过是要留意的是，在交纳个人所得税的情况下，是按照不一样的工资待遇，明确交纳的比率的。