法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。在预估法定节假日加班费时，不可以将正常的薪水相抵加班费。

但凡分配员工在法律规定工作中日增加运行时间或是分配在歇息日工作中而又不可以调休的，均应当付款给职工不低于工作合同约定的员工自己钟头或日标准工资150%、200%的薪水;分配员工在法定节假日工作中的，则应当此外向职工付款不低于工作合同约定的钟头或日标准工资300%的薪水。

1、歇息日分配工作中按同样时长调休。

用人单位歇息日分配员工加班加点工作中的，应最先分配调休，不可以调休时，则应付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。调休时长应相当于加班加点时长。

2、应按钟头付款加班费或是调休。

用人单位合理安排员工工作中日增加运行时间4小時的，应按不低于劳动合同书规范的钟头标准工资150%付款薪水酬劳;歇息日分配加班加点4小時的，应按同样日程安排调休，不可以调休的按不低于劳动合同书规范的钟头标准工资200%付款薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中4小時的，应按不低于劳动合同书规范的钟头标准工资300%付款薪水酬劳。

《劳动法》

第四十三条，用人单位不能违背公司法要求增加员工的运行时间。

第四十四条，有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

针对员工而言，在加班加点的情况下，公司和企业要缴纳一定的加班工资，那样也是因为确保员工的自身利益，员工加班加点得话一般是要缴纳一定的加班工资，尤其是在国家法定的节假日日，我国均有相应的制度要求，要给员工翻倍或是是三倍的赔偿，这时也是为了能更快的保护自己的利益。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，不论是员工的人身安全利益，或是员工歇息请假的利益，在员工加班加点以后，假如存有用人单位不付款加班工资的状况的，这时就可以向法院提出诉讼，或是是申请仲裁保护自己的利益。