五一假期仅有一天为三倍工资，国家规定五一劳动节放假安排一般是三天，但法定节假日是仅有一天的，一般是与邻近的一个礼拜天补休，因此分配为三天，详细情况下依照国务院发布的有关通告来开展评定。

5月1日当日应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。按规定，在法定节假日加班加点，日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×300%;在歇息日加班加点，则要按200%的规范付款加班费，即日加班工资=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×200%。这儿所讲的薪资指标准工资，奖励金、补贴、各种补助都算不上以内。

1、5月1日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×300%。

2、5月2日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×200%。

3、5月3日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×200%。

加班工资，是员工依照用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。

规范运行时间之外增加员工运行时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常的运行时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。

法律规定请假日对员工而言，其歇息有着比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质文体活动日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。用人单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。

属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。

员工的加班费都是会依照差异的具体情况来开展派发，针对是节假日日得话，那麼薪水的规范就不可以小于百分之三百，因此，用人单位在开展派发的过程中就一定要按步骤来申请办理，假如给与的规范不符得话，员工是有支配权向劳动局开展检举。

在我国的政策法规是严苛的维护在我国的员工的利益的，例如在员工加班加点以后，是可以要求用人单位付款对应的加班费的，如果是用人单位拒不付款加班费的，这时是可以向劳动仲裁单位提到诉讼或是是向法院提出诉讼的，从而维护保养自身的权益。