一、金融机构工资流水单能证实加班工资吗？

可以，加班费的质证直接证据如下所示：

1、考勤管理本：

只需是有关考勤管理的纪录都能做为直接证据应用，如果有企业盖公章自然更强。但一般情形下并没有企业盖公章，假如能证实员工出勤率状况还可以做为加班加点出勤率直接证据，从国际惯例上讲，考勤管理是纪录员工出勤率状况，做为测算加班工资及对员工违背考勤管理惩罚的根据。

2、质证考勤管理：

是承担质证考勤管理，法律法规没要求，诉讼或人民法院假如觉得必需，可以规定企业就员工出勤率状况质证，因为存有企业改动的概率，因此要是想证实加班加点，员工也尽量能质证加班加点状况，那样申诉成功的概率就更变大。

3、工作牌：

工牌可以做为直接证据应用，但因工作牌可重复性，其法律效力很比较有限，但诉讼或人民法院可以融合其他状况分辨综合性分辨彼此劳务关系状况，工作牌可以做为在其中一个阶段。

4、社区居委会表明：该证实表明未签订合同是客观事实，但企业以忙碌未签显而易见是沒有原因的，这一份直接证据对员工较为有益。

二、怎样消费者维权

1、假如节日期内加班加点却并没有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用2种方式消费者维权：

第一，向当地的劳动保障监察组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向当地的仲载联合会明确提出投诉，要求裁定用人单位付款日夜奋战花费及相关法律法规的经济补偿。

2、依规消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，例如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁时效。

3、除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可替代节日期内的加班费。

如果与企业不可以协商一致得话，先通过劳动仲裁以后，才可以提到劳动诉讼，这一点还请大伙儿多留意。但员工有直接证据证实用人单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，用人单位不保证的，由用人单位担负不良不良影响。

近些年，加班工资的纠纷案是国内的劳务纠纷纠纷案件中多见的案例类别之一，这时必须留意的是，如果是用人单位在分配员工日夜奋战工作中以后，不付款加班工资的，引起纠纷提到诉讼或是是起诉的情况下，对被分配加班加点的客观事实，必须由员工质证。