一、怀孕期请病假有薪水么？

孕妈妈在休病事假期内也是有薪水的，只不过是，孕妈妈休病事假的薪资和别的普通员工也是一样的。一方面是考虑到孕妈妈休病事假的时长，另一方面要融合孕妈妈在本部门的具体工作年限。在一开始怀宝宝的这好多个月期内孕妈妈也是应当正常的看待手头上的工作中的，不可以常常无端泡病事假。

怀孕期间病事假是有薪水的，职工员工病症或非因工受伤停止工作持续诊疗期内在6个月之内者，依据劳动保险条例第十三条乙款的要求，应由该公司行政部门层面或出资方按以下标淮付款病伤假期工资：本公司工作年限不满意2年者，为个人薪水60%;已满2年不满意4年者，为个人薪水70%;已满4年不满意6年者，为个人薪水80%;已满6年不满意8年者，为个人薪水90%;已满8年及8年以上者，为个人薪水100%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、产假期间工资怎样发?

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，产假，领生育保险

产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算公式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工，生育保险下来，归公司.

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险下来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

病事假时间的薪资待遇并并不是独特对于孕妈妈的，自然，大部分职场女人要不挑选晚婚晚育，可一旦怀孕之后或是把自己和小孩的身心健康放到第1位的，的确必须请病假歇息得话也没什么过意不去的，终究请病假原本是大家合理合法的利益，不发工资一定要举报。

在中国的员工维护的相关法律法规的要求中，针对国内的女工是要求了独特的维护的现行政策的，例如在中国的女工怀孕期，其所属的用人单位是不可辞退女工等，必须留意的是，如果是在怀孕期与用人单位产生争端的，也是可以诉诸于人民法院的。