一、加班费工作中日与礼拜天如何计算?

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

二、加班费被托欠的仲裁申请书应注明什么具体内容?

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位和居所，用人单位的名字、居所和企业法人或负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据由来、见证人名字和居所。

三、加班费被托欠的仲裁流程有什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知两方被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清客观事实的基本上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据合同具体内容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳务纠纷案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决提出异议的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

不难看出，工作中日的加班费和双休日的加班费是不一样的，日常日常生活中常说的三倍加班费是对于法定节假日，在司法部门实际中，一部分用人单位比较严重违背我国法律法规，无限期增加员工运行时间却从没发表加班工资，针对用人单位的这类违纪行为，员工不可以姑息放任。