一、民工被拖欠工资该怎样消费者维权?

民工被拖欠工资该可以根据商议起诉诉讼的方法来实现消费者维权，依据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条要求，用人单位向员工出具备工资欠条的，员工可以同时向法院申请支付令。

申请支付令必须递交申请报告、借条、申请者身份证证件。申请报告理应具有以下几点：

1、员工和用人单位的名字或名称等基本情况;

2、员工规定用人单位计付的薪水金额;

3、员工要求所根据的客观事实和直接证据;

4、用人单位的资产情况和协执的资产。

二、用人单位欠薪该怎么办?

用人单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，可以向劳动监察举报，劳动监察理应审理，并勒令用人单位期限付款;贷款逾期不付款的，勒令按托欠信用额度百分之五十至一百付款赔偿费。

向劳动监察举报可以口头上举报，还可以书面形式举报，必须递交个人身份证件，用人单位欠薪的直接证据原材料。

向用人单位居住地或是工作履行地劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。

劳动争议仲裁是追偿劳务报酬的重要途径，一般都能够最终获得处理。申请办理劳动争议仲裁理应递交仲裁申请书和按异议人总数给予团本，申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;局部地区还必须给予用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书理应注明以下事宜：

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、居所、通信地址和联系方式，用人单位的名字、居所、通信地址、联系方式和企业法人或负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据由来，见证人名字和居所。

递交影印件的要把正本递交仲裁委检查。

依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款要求，员工追偿劳务报酬适用独特时效性，自劳务关系消除或是停止之日起为一年。

因为一些省份没经劳动监察期限付款不兼容赔偿费，提议先向劳动监察举报，期限内不付款的申请办理劳动争议仲裁。

在大家日常生活之中，针对一群民工并且维护保养自己的合法权利是十分的至关重要的，常常会产生拖欠农民工薪水酬劳那样的一种状况，那麼是要充分的根据法律认可的方法来保护自己的合法权利，例如根据商议起诉诉讼等形式来处理。也有一些设定非常清楚的可以申请支付令。