一、犯罪嫌疑人在拘留期内停薪水缴纳社保吗?

犯罪嫌疑人在拘留期内是不可以缴纳社保的，且被判拘留后，企业可以解除劳动关系。依据要求，员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、拘留具备什么法律特征?

1、拘留是一种短期内自由刑，是一种处于管控与刑期中间的一种主刑;

2、拘留适用罪刑比较轻但必须短期内拘押更新改造的犯罪分子;

3、拘留是由公安部门就近原则实行的酷刑方式。

三、拘留和管控的区分有什么?

1、含意与类型不一样：拘留是短期内夺走犯罪分子随意，就近原则推行劳改的酷刑方式。而管控是对犯罪分子不予以拘押，但限定其一定随意，开展社区矫正的酷刑方式。

2、限期不一样：拘役的期限为1个月以上6个月下列。数罪时，最大不能超过1年。管制的期限为3个月以上2年下列，可是在数罪时，可以增加到3年。管控的有期徒刑，从宣判实行之日起测算，宣判实行之前优先关押的，羁押1日折抵有期徒刑2日。

3、目标不一样：拘留一般只适用违法犯罪特性较为轻度、社会发展危害较小的违法犯罪。而管控适用罪刑特性轻、伤害小、侵权人人身安全危险因素较小的违法犯罪。

拘留尽管是一种比较轻微的刑事处分，可是，犯罪嫌疑人在坐牢期内没法交纳社保，针对用人单位而言，也具备单方解除劳动关系的支配权。但是，被判拘留的犯罪嫌疑人，坐牢期内每一个月都能回家了1~2天，坐牢期内参与工作的，还能够酌情考虑发送给酬劳。