如果是在十月一至三日加班加点的，最少按三倍工资的水准来计算;如果是在十一国庆的别的假日加班加点且不可以调休的，则最少按双倍工资的水准来计算。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

整体中国公民放假了的传统节日：

(一)元旦节，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下述情况之一的，用人单位应当以下标淮付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

依据《劳动法》第41条要求，用人单位增加运行时间(即加班加点)，应与员工商议。即然是商议，自然就应当就加班加点的时间和加班加点酬劳协商一致，不然便是逼迫工作。

仅有四种状况不可回绝加班加点：产生洪涝灾害、安全事故或因其它缘故，使人民的安全健康和我国钱财遭受严重危害，必须应急解决;生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，须立即维修;须运用法定假日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养;为实现国防安全紧急任务，或进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务。

除开这4种状况外，企业规定员工加班加点，务必与员工商议。企业采用不就在方式规定员工加班加点，员工可以回绝。尽管在以上4种情形下，员工不可回绝加班加点，但企业或是应当付款加班费，加班工资务必依照劳动合同法第44条要求的规范付款。托欠或乱扣劳务报酬或加班费的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条要求处理。不一样的是前面一种可以立即认为，后面一种必须劳动局勒令后仍不付款才可以认为。

总的来说，目前加班加点状况是十分广泛的，可是假如所在单位规定员工在假期或礼拜天加班加点得话是必须按规定付款三倍工资或是二倍的薪水给员工的，自然还可以分配员工开展补休，但假如所在单位既并没有分配员工补休都没有按照规定付款薪水得话是属于违纪行为来的。