一、企业无欠薪承诺书怎么写?

本企业对接的工程项目，依照国家规定、合同书规定付款农民工工资，决不会拖欠农民工薪水，假如产生违规托欠或乱扣农民工工资个人行为，导致民工，本企业想要接纳人力资源管理社保、基本建设、公安机关等单位按照相关要求做出的加工处理和处理决定。

企业全名:(盖公章)

法人代表或受托人:(签名)年月日

用人单位欠薪的，员工可先与用人单位商议，协商不了的，可以去用人单位所在城市的劳动监察大队举报或是向劳动异议监察委员会申请劳动仲裁。向劳动局举报的，员工应带上个人身份证证件及证实劳务关系、欠薪客观事实的证明文件。

二、欠薪找哪个单位开展举报?

可以向劳动局举报或是向劳动争议仲裁联合会申请仲裁。

第一，薪水务必在用人单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。因而，用人单位欠薪的行为表现是违背以上要求的。

第二，各个工作行政机关有权利监督用人单位工资支付的状况。用人单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。

员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依规向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。

企业不欠薪的保证书要属实填好，用人单位存有欠薪的问题，员工可以先跟企业商议，向企业索取薪水，假如商议不了，可以去劳动监察大队举报，由该单位对用人单位开展处罚，并规定用人单位在要求时间段内付款员工薪水。