一、企业欠薪起诉书模板固定不动吗?

民事起诉书的模版并不固定不动，用人单位存有乱扣、欠薪的个人行为，提议到地方有管辖的劳动监察大队体现和举报，追款被托欠的薪水。欠薪可以选用根据提到劳动仲裁消费者维权。

碰到薪水被托欠必须向法院起诉的事儿，要收集好真正的直接证据，例如劳动合同书或协议书、工资欠条、薪水被托欠的数额和总数、被托欠的周期时间、之前工资发放的名单等，写好民事起诉书，列清上诉人和被告方的详细资料，写清薪水被托欠的关键客观事实，注明起诉的请求事项，如规定宣判被告方立即结清托欠的薪资和承担此案的诉讼费用等。最终另附真正的直接证据原材料，向有管辖的人民法院提交，等候人民法院的审理、立案侦查和开庭审理、宣判。

老总欠薪，立即向本地劳动监察大队举报，不用到法院起诉的。投诉理应由举报人往社会保障行政机关提交举报公文，撰写举报公文确实有艰难的，可以口头上举报，由劳动保障监察组织开展询问笔录，并由举报人签名。

二、欠薪的一般情况有哪些?

1、假如签署的有劳动合同书，则依照劳动合同书上要求的薪水日测算，托欠一天全是违背劳动合同法的个人行为。

2、假如没签署劳动合同书，则依照企业每月的会计日测算，例如通常全是每月15号发放工资，则15号为发工资日。

3、公司最少每月付款一次薪水，实际日期由用人单位与员工承诺。如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行发放工资的，不可延迟付款薪水;立即发放工资的，应提早付款薪水。

对推行年薪制或按考评周期时间实现薪水的员工，用人单位理应每月按不低于最低工资标准的规范预付款薪水，年尾或考评周期时间到期时清算。

假如用人单位如因生产运营艰难，周转资金遭受危害，临时不能按期结算薪水的，经与本企业公会协商一致，可以推迟在一个月内付款员工薪水。推迟缴纳薪水的時间应告之所有员工，并报监管部门报备，无主管机构的报市或区、县社会保障行政机关报备。

4、可以把实际情况给老总说一下，假如还不解决困难得话便去劳动监察大队举报，与此同时还能够申请仲裁联合会诉讼。

提起诉讼欠薪的模版不固定不动，签订合同后，企业并没有依照合同条款付款薪水就属于欠薪，员工可以向劳动局举报，还可以立即去申请仲裁，企业并没有给推行年薪制的员工全额派发年收入，也属于欠薪的情况。