一、企业莫名其妙欠薪该怎么办?

用人单位托欠员工的薪水，员工有3个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到当地的人力资源局社保局劳动保障监察举报;

2、可以到当地的人力资源局社保组织劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。

3、有借条的，可以立即提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

二、欠薪多长时间算违反规定?

用人单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

1、乱扣或是无端托欠员工薪水的;

2、拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;

3、小于本地最低工资付款员工薪水的;

4、解除劳动关系后，未按照法律法规给与员工经济补偿金的。

因此由此可见，欠薪并没要求是超过一个主要的时间段才算违反规定，只需用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的或是拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的都属于违反规定。由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。

三、怎么举报企业欠薪?

1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

员工欠薪到劳动部门监督中队举报，只需存有欠薪的情形便是违反规定的，企业要承当对应的法律依据，不全额付款员工薪水，不按照规定付款员工薪水，解雇员工后不给经济补偿全是违反规定的，员工可以去工作行政机关举报企业。