一、企业欠薪劳动合同法上有哪些要求?

用人单位无端托欠员工薪水的，工作管理方法机构可以给与用人单位行政处罚法，如处罚、赔付员工损害等。涉嫌犯罪的，给与刑事处分。企业制订的劳动规章制度违背法律法规、政策法规明文规定的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行;对员工导致危害的，理应承当承担责任。

给用人单位工作中不给薪水，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到当地的人力资源局社保局劳动保障监察举报;

2、可以到当地的人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。

二、欠薪如何赔付?

1、用人单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人单位按应付额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求缴纳员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照要求向职工支出经济补偿金的。

3、用人单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，法院理应依规发送支付令。

用人单位托欠员工的薪水，不但要全额发放工资，还需要付款经济补偿，经济补偿金是正常的薪水的1/4就可以，工作上存有企业欠薪的问题，员工可以去工作行政机关举报，还可以申请仲裁，还能够去法院起诉。