一、企业欠薪公司股东被增加为失信执行人该怎么办?

假如没理由就欠薪的，可以到工作组织开展反馈和举报用人单位。体现以后都还没发放工资的，可以利用先诉讼，后起诉的方法来处理。用人单位要依照劳动合同书来准时付款员工的薪水，不能长期托欠，或是是无端拖欠工资。假如长期不发工资的，用人单位必须跟员工说清晰原因，不必让员工造成不发工资的心理状态。

做为自然人股东，本应属实注资，如出资不实，当企业财产不能偿还起效裁判文书确认的负债，经申请办理，法院可依规增加为失信执行人，应在并未交纳注资的范畴内负责任。

针对欠薪，用人单位一直有多种多样的原因，有的很有可能的确是企业运营不给力，发放工资确实艰难;有些是由于用人单位被他人托欠了钱款等，周转资金不动。无论是怎样的缘故，托欠员工薪水不准时派发的就属于违纪行为，要依规承当对应的法律依据。

二、企业不给薪水如何消费者维权?

用人单位托欠员工的薪水，员工有3个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到当地的人力资源局社保单位的劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到当地的人力资源局社保单位的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

3、有借条的，可以立即提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

存有企业不给员工薪水的状况，员工可以去企业所在城市的劳动监察大队举报，还可以去仲裁委员会申请仲裁，向用人单位索取自身的薪水，还能够挑选去法院起诉，这时要准备好劳动合同书，企业欠薪的证实。