一、企业欠薪滞纳金怎么算?

拖欠工资不测算税款滞纳金，但工作行政机关可以在用人单位已经被勒令退还薪水后贷款逾期依然不付款的情况下，勒令用人单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

用人单位欠薪，员工可以规定用人单位付款工资额25%的经济补偿金。即用人单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;

贷款逾期不付款的，勒令用人单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照法律法规向职工支出经济补偿金的。

二、用人单位欠薪如何解决?

1、有效的方法是手机举报到本地工作稽查监督中队，她们会依规对用人单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、用人单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依照法律规定向本地法院申请支付令，人民法院理应依规发送支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请仲裁(不收费，不用刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向公司理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提出民事案件，立即根据法院判决书实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据《劳动合同法》第八十五条的要求，规定企业按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

企业欠薪并没有税款滞纳金，处理欠薪最好的办法便是跟企业商议，规定企业全额付款员工的薪水，假如商议不了，员工可以去劳动监察大队举报，还可以去仲裁委员会申请仲裁，若或是没法解决矛盾，还能够去法院起诉。