一、前企业欠薪未发怎样诉讼?

前企业欠薪未发可以同时向仲裁委员会明确提出书面形式的申请办理，随后明确提出诉讼。

1、去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请仲裁。要递交的原材料：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;局部地区还必须给予用人单位的工商登记信息。

2、递交资料后仲裁委予以立案侦查。工作仲裁委不收费。随后给彼此质证期;以后开庭审判，而且对彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁内审结;针对裁决书不服气，可以提起诉讼到人民法院。

二、劳务纠纷产生后有哪解决方案方式?

在用人单位欠薪的情形下，员工要先和用人单位商议，假如商议不能处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

1、向当地的劳动保障监察组织投诉;

2、向当地的仲载协会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

3、根据起诉方式处理。这又分三种状况：

(1)对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;

(2)是经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行;

(3)属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出民事案件。

我国国内的用人单位与员工产生的以下劳务纠纷：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷。

在大家日常生活之中，如今假如辞职以后发觉还普遍存在着以前的用人单位托欠员工薪水，这样的事情得话，是可以根据一定的方法来实现处理的。例如是可以根据劳动仲裁或是是劳动诉讼的方法来处理，与此同时在这儿还要提示我们留意的便是牵涉到劳动仲裁，务必要递交书面材料的仲裁申请书。