一、企业欠薪倒闭了该怎么办?

企业欠薪倒闭了理应做为破产债权来完成解决。

(一)公司破产在明文规定，法院审判倒闭案子，理应依规确保企业员工的合法权利。

(二)借款人明确提出倒闭申请办理的应该向法院递交公司职工安置应急预案及其员工工资的支出和社会发展保费的交纳状况;债务人提交申请的，法院向借款人送到审理判决后，借款人理应在法定时限内向型法院递交上述情况。

(三)借款人欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、社会医疗保险花费，及其法律法规、行政规章明文规定理应付款给员工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并进行公示公告。员工对明细记述有争议的，可以规定管理员更改;管理员不予以更改的，员工可以向法院提出诉讼。

(四)债务人联合会组员中应该有一名借款人的职工监事或是公会意味着。

二、企业破产有关员工薪水如何处理?

在破产清算程序流程中，破产财产在偿还倒闭成本和共益债务后，优先选择偿还破产企业欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应列入员工个人帐户的养老保险花费、社会医疗保险花费，及其法律法规、行政规章明文规定理应付款给员工的赔偿金。与此同时，根据此方法附录的相关要求，破产法实施后，倒闭人们在此方法发布之日前欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、社会医疗保险花费，及其法律法规、行政规章明文规定理应付款给员工的赔偿金，按照《企业破产法》第一百一十三条的要求偿还后无法偿还的一部分，以破产法第一百零九条要求的特殊资产优先选择于对该特殊资产具有贷款担保权的权利人优先受偿权。

企业破产后，欠付员工的薪资和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、社会医疗保险花费，及其法律法规、行政规章明文规定理应付款给员工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并进行公示公告，公示到期后可以立即管理员索取。员工对明细记述有争议的，可以规定管理员更改;管理员不予以更改的，员工可以向法院提出诉讼。

在人们的日常日常生活之中，针对一个企业来讲，假如资金层面普遍存在着一些问题造成没有办法持续的运营下来，而资金链断裂必须依照倒闭来完成解决得话，那麼是满足大家中国法律之中要求的，与此同时还要提示留意的也是一个企业囤在欠薪这样的事情必须做为债务来解决。