一、国外企业欠薪怎样起诉?

国外企业欠薪可以同时向本地的法院提起诉讼。假如民工是以劳动派遣的形式参加海外建设项目的，拖欠农民工薪水的部门是派遣公司，因为在我国法律法规所管的范畴，民工可以到构建劳务派遣公司所在城市的劳动局举报或是申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 产生劳务纠纷，被告方不愿意商议、协商不了或是达到调解协议后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到调解书后不执行的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有规范的外，可以向法院提出诉讼。

二、拖欠农民工资要什么直接证据

针对用人单位欠薪，员工在消费者维权前应当留意要搜集的直接证据关键有：

1、能证实存有劳务关系的直接证据。

2、能证实在企业工作的直接证据。

这种直接证据关键有劳动合同书、企业的工作牌、从业资格证、考勤表、工人的证实、之前企业付款薪水的工资条或金融机构交易信息、与老总的录音等。

假如能想方设法由企业立即出示结欠薪水的证实或借条，则最好是.

(一)当遭遇用人单位欠薪时，员工可以到劳动局检举并规定用人单位给与50%--100%的赔偿(参照《劳动合同法》85条);

(二)员工还可以向社会保障行政机关举报，要求干涉并依法查处;

(三)或是立即向劳动争议仲裁联合会提起诉讼申请办理。

从总体上，员工向企业要薪水时应该注意搜集下列三个层面直接证据：

一是来自用人单位的直接证据，如与之签署的劳务合同或是与用人单位存有事实劳动关系的证明文件、工资条、消除或停止劳务关系通知单、出勤率纪录等;

二是来自别的行为主体的直接证据，如岗位中介服务的收费标准票据;

三是来自相关社会发展组织的直接证据，如出现工伤事故或职业危害后的诊疗诊断证明、向劳保局门寄出去的举报材料及邮政局回执表等。

在大家日常生活之中，大部分人针对托欠员工的薪水这样的事情全是较为恼怒的，由于员工的合法权利务必要获得大家中国法律之中的维护保养，无论是该国的企业或是国外的企业，只需存有特殊员工企业这样的事情得话，都必须员工根据法律认可的方法来保护自己的利益，例如必须向法院提起诉讼或是是诉讼。