一、一周上六天班怎么计算加班费?

一周上6天班是否有加班工资，这一需按照企业与员工在上岗时是如何商议的，若是月26天工时制度，那么就算不上加班加点，若推行双休日工时制度，按国家行业标准，用人单位又不分配补休的应付款加班工资。　　加班费就是指员工依照用人单位生产制造和作业的必须在规范上班时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了运行时间，提升了另外的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作；针对用人单位来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人单位随便地增加运行时间，维护职工的合法权利。依劳动法规定，礼拜天是应当付款二倍的薪水做为加班工资。

假如加班费基数以前并没有确定承诺，加班费基数是可以按2000元测算。

二、加班工资计算规范是什么样的

有下述情况之一的，用人单位理应付款高过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳，则加班工资计算规范如下所示：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

三、基数怎么计算

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，应按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人单位与员工无以上承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算.计算方法：

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷20.92乘300%

歇息日加班费=加班工资的测算数量÷20.92乘200%

测算加班费时，日薪水按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。

加班工资的测算必须根据主要的状况完成剖析，如果是工作中日加班加点，一般薪水不少于正常的薪水的一点五倍，如果是法定节假日加班加点，加班费不少于正常的薪水的三倍，假如是是歇息日加班加点，一般是正常的薪水的二倍。