一、注册分公司后怎样调整劳务关系?

注册分公司后，调整劳务关系必须和员工协商一致，没经员工允许，不可以擅自给员工调整劳务关系。

《劳动合同法》

第三十五条 【劳动合同书的变动】用人单位与员工协商一致，可以更改工作合同约定的具体内容。变动劳动合同书，理应采取书面通知。

变动后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。

二、劳务关系具备什么法律特征?

(1)劳务关系行为主体中间不仅有法律法规上的正义性，又具备客观性上的归属于性。

劳务关系行为主体彼此在法律法规眼前具有均等的支配权，员工向用人单位给予工作或服务项目，用人单位向职工付款劳务报酬，彼此在公平自行的基本上创建劳务关系。与此同时，员工做为用人单位的组员，在建立工作全过程中理所应当地理应遵循用人单位的管理制度，听从用人单位的管理方法，彼此产生领导干部与被上级领导的单位隶属。

(2)劳务关系造成于工作全过程当中。

员工仅有与用人单位带来的生产要素紧密结合在建立工作全过程中才可以与用人单位造成劳务关系，并没有工作全过程便不太可能产生劳务关系。因而，从严苛的意义上讲，劳动合同法所涉及到的区域只仅限于工作全过程当中，不可包含未产生劳务关系以前的学生就业全过程。

(3)员工与用人单位间的劳务关系具备唯一性。

劳务关系只有造成于员工与用人单位中间，员工与其它社会发展行为主体中间产生的人际关系不可以称作劳务关系。与此同时，做为普通合伙人的员工，在同一时间只有与一个用人单位签订合同、创建劳务关系。一切员工都不可以与二个用人单位与此同时签订合同、创建劳务关系;一切二个用人单位也不可与此同时与一个员工签订合同、创建劳务关系，劳动关系具备唯一性。

(4)劳务关系的出现以工作为目地。

用人单位与员工确立劳务关系，是为了更好地完成工作全过程，为时代生产制造或社会发展商品供应服务项目。员工的劳动所得属于用人单位，换句话说，员工是在用人单位机构指引下，为了更好地最后完成用人单位的收益而工作的。相对应的用人单位务必为员工执行工作个人行为给予优势和物质保障，并向职工付款有效的酬劳。

(5)劳务关系具备国家力量和被告方信念紧密结合的两重特性。

劳务关系是根据工作法律法规要求和工作合同约定产生的，既展现了国家力量，又展现了彼此本人的一同信念。在我国劳动法对用人单位和员工的支配权、责任作了清晰的要求，展现了国家对劳务关系的强制性干涉特性，与此同时被告方彼此对劳务关系的主要事宜可以在公平自行的基本上随意承诺，展现了合同随意的本质特征。

在劳务关系续存期内，没有书面通知企业也不会给员工调节劳务关系，但就算有书面通知，调整劳务关系也不是企业可以单方做决定的，无论是把员工分配到子公司工作中，或是在公司总部工作中流程中需要开展岗位上的激发，都需要重视员工的意向。