一、依据要求社会保险关联怎样迁移?

1、参保人员在新工作地按照规定创建养老保险关联和交费后，由用人单位或参保人员向新社保地社保机构明确提出养老保险关联迁移续接的申请书。

2、新社保地社保机构在15个工作中日内，审批迁移持续申请办理，对合乎本方法要求情况的，向参保人员原养老保险金关联所在城市的社保机构传出允许接收函，并给予有关信息;对不符迁移延续情况的，向申请办理部门或参保人员提出书面形式表明。

3、原养老保险金关联所在城市社保机构在收到愿意接收函的15个工作中日内，申请办理好转至续接的各种办理手续。

4、新社保地社保机构在接到参保人员原养老保险金关联所在城市社保机构迁移的养老保险关联和财力后，应在15个工作中日内受理相关办理手续，并将核实状况立即告知用人单位或参保人员。

二、创建劳务关系后企业并没有交纳社保可以单方面辞职吗?

创建劳务关系后企业并没有交社保的，员工可以单方面辞职。依据要求，用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

迁移个人社保关联的首要条件是和原用人单位消除了劳务关系，实际上，终止劳动合同的情况下，原用人单位便会给员工办理社保迁移办理手续，在并没有寻找新工作中以前，原先的社保账号一直处在冻结情况，寻找新工作中以后，个人社保可以再次交纳。