一、违反规定解雇员工的辞退福利怎样交纳个人所得税?

违反规定解雇员工，企业必须付款赔偿费，辞退赔偿是法律规定的，并不是企业给的福利。辞退赔偿金一般不用交纳个人所得税。

依据国家财政部、我国税务质监总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》要求，本人因与用人单位终止劳动合同而获得的一次性赔偿收益(包含用人单位下发的经济补偿、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年社平工资3倍金额之内的一部分，免税个人所得税;超出的一部分依照《我国税务质监总局有关本人因解除劳动关系获得经济补偿征缴个人所得税问题的通告》的相关要求，测算征缴个人所得税。

二、违反规定解雇员工的赔偿费怎么计算?

1、违反规定解雇员工的赔偿费依照赔偿金的二倍测算，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

这儿的月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

三、企业可以单方面解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

福利跟赔偿费的法规特性是不一样的，福利是无关紧要的，但违反规定解雇员工是要负责法律依据的，假如企业并没有给赔偿费，员工可以申请仲裁。但是，违反规定解雇员工时赔偿费是按赔偿金的二倍测算的，赔偿金在于员工的工作年限及其被辞退前12个月的平均收入，因此赔偿并不是稳定的。