一、实习期之后如何解雇员工?

实习期之后企业无任何理由不可以解雇员工，企业可以单方面解雇员工的情况是：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、实习期之后被企业违反规定解雇申请仲裁需提前准备什么原材料?

1、工作仲裁申请书。

2、申请者身份证件及影印件。

3、有授权委托人的，需当众签订并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证扫描件。

4、异议人工商登记信息材料。

5、申请者与异议人存有劳务关系的证明文件。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

三、实习期之后被企业违反规定解雇的仲裁流程有什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知两方被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清客观事实的基本上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据合同具体内容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成共识的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳务纠纷案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决提出异议的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

总体来说，无论在哪儿一环节用人单位解雇员工都要有书面通知，即使在实习期环节因不符录取标准决策解雇员工的，也必须付款实习期环节的薪水。若实习期之后被违反规定解雇，员工可以搜集被违反规定解雇的直接证据申请仲裁，规定修复劳务关系或是规定企业付款赔偿费。