一、解雇满1年的员工赔要多少钱？

员工满一年被辞退，可以向企业提出经济补偿金，企业不违反规定得话，经济补偿金依据其入员工龄，一年付款一个月薪水。假如员工从业市场销售等抽成特性工作中，收益不稳定，经济补偿金依照以往一年均值月工资计算。员工的薪水过高，最大规范也是薪水三倍做为测算数量。

付款一个月的经济补偿，假如违反规定消除付款两倍赔偿费。假如企业存有违反规定终止劳动合同，那麼公司理应向员工付款经济赔偿金。经济赔偿金的测算规范是工作中满一年付款2个月的薪水。经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。因为劳动合同解除引以为鉴，因而劳动合同法对其标准和程序流程进行了严苛的要求，用人单位解雇员工务必要遵循严苛的法规标准和司法程序，并不是说词就可以辞。员工可以根据工作牌、工作服装等有关物品证实，还可以根据银行帐户的薪水汇款纪录等做为直接证据，以保护本身合法权利。员工应增强对劳动合同书的高度重视，留意有关证明的储存，学好根据就在方式，维护保养本身合法权利。

二、产生劳务纠纷如何消费者维权?

1、商议。劳务纠纷产生后，员工可与用人单位自主商议，达到新的合同或是有过失的一方纠正错误，清除异议。

2、协商。产生劳务纠纷后，员工可以向本部门的劳务纠纷协商联合会提交申请，要求协商。调解申请办理，理应自了解或应该了解支配权被损害之日起30日内明确提出。

3、诉讼。仲裁是解决劳动纠纷的必走程序流程。员工申请办理劳动争议仲裁，应自劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。劳动争议仲裁联合会审理的劳务纠纷范畴包含：因公司辞退、开除、解雇员工和职工离职、自动离职产生的异议;因实行国家相关薪水、商业保险、福利、学习培训、安全生产要求产生的异议;因执行劳动合同书产生的异议;因法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷等。

4、起诉。劳务纠纷双方对仲裁裁决提出异议的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向型法院提起诉讼。但特别注意，没经劳动争议仲裁联合会诉讼的劳动纠纷案子，人民法院不得审理。

员工新员工入职满一年，假如企业将其解雇，经济补偿金分成几类状况，如果是法律规定解雇，企业不负责赔付，而员工没过失下，公司辞退经济补偿金是依据员工新员工入职期限明确，一年付款一个月薪水。此外，企业不法解雇得话，必须在经济补偿基本上增加一倍赔付。

如果是在我国的用人单位要想解除劳动关系的彼此的劳务关系的，这时是必须在法律规定的流程及其法律规定的前提下，才可以合理合法的消除的，如果是用人单位非法解除劳动关系的，这时就必须承当对应的赔偿义务，在我国的相关法律法规中也是要求了赔偿的规范的。