一、劳动合同法合同书内解雇员工赔偿多少钱?

解雇员工的赔偿并不是《劳动法》要求的，辞退赔偿是《劳动合同法》规定的，企业违反规定解雇员工的赔偿并没有稳定的。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】用人单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、合同期限内企业可以单方面解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

实际上，企业仅有在违反规定解雇员工的过程中才必须付款赔偿费，在劳动合同期限内，假如员工有重要过失，员工不符录取标准，员工被追究其法律责任，各抒已见的情况，公司辞退员工不担负一切承担责任，因此员工规定企业付款赔偿费的，必须证实企业的解雇个人行为是违反规定的。