一、工作中15天被辞退能立刻拿薪水吗?

工作中15天被辞退，正常情况下在劳动合同解除时企业就需要付薪水。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，用人单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

第十九条 员工与用人单位因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依规向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，可以向法院提出诉讼。

二、工作中15天可以单方面解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、工作中15天被辞退公司不发工资申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

1、申请报告。申请书一式三份，提交仲裁委2份，申请者保留一份。

2、身份证件。

3、劳动关系证明。如劳动合同书、消除或劳动合同解除证实、工资发放状况证实、社保交费证实、工作牌、门卡等原材料及对应影印件。

4、异议人身份证件。

5、被欠薪的直接证据。

四、工作中15天被辞退公司不发工资的仲裁申请书应注明什么具体内容?

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位和居所，用人单位的名字、居所和企业法人或负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据由来、见证人名字和居所。

总的来说，无论员工在用人单位工作中的时间段有多长时间，解雇员工的情况下都应当一次性还清薪水，而对工作中15天就被辞退的员工而言，依据解雇的详细缘故，如果是不符公司的录取标准或是自己有别的过失才被辞退的，企业不担负承担责任。