一、人事部门有资质解雇员工吗？

并没有资质解雇；人事部门假如感觉某一员工不可以担任工作中，是必须向领导汇报的，假如领导干部允许解雇，人事部门才有支配权下达辞退通知；

有权利解雇员工，公司对有下述情形之一，通过文化教育或纪律处分依然没用的员工，可以解雇：

1、比较严重触犯工作纪律，危害生产制造、工作中纪律的。

2、违背安全操作规程，毁坏机器设备、专用工具，消耗原料、电力能源，导致财产损失的。

3、服务质量很差，常常与消费者争吵或危害客户权益的。

4、不听从正常的激发的。

5、受贿、偷盗、赌钱、假公济私，不足刑事处罚的。

6、蛮不讲理，聚众斗殴，严重影响公共秩序的。

7、犯过别的致命错误的。

二、解雇的种类有什么？

1.过错性解雇

是公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。根据在我国劳动法规定，过错性解雇关键有下列情况：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律或是用人单位管理制度的;

(3) 比较严重渎职，假公济私，对用人单位导致巨大危害的;

(4) 被追究其法律责任的。

2.预告片性解雇

是公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

(1)员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业企业另行安排的工作中;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中。

(3)工作合同生效时，所根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

综合性以上所讲的，公司辞退员工是属于企业所具有的要支配权，而对企业的人力资源部在并没有受权的情形下是不可以解雇的，因此，在解雇员工时一定要与上级部门商议好，明确存有不正规的个人行为就可以依规的解雇。