一、劳动合同法全新解雇要求是什么样的?

《劳动法》中并没有有关解雇员工的要求，解雇员工的相应要求应参照《劳动合同法》。

《劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、企业提早一个月通告可以解雇员工的情况有什么？

有下述情况之一的，用人单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

三、被违反规定解雇申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

1、工作仲裁申请书。

2、申请者身份证件及影印件。

3、有授权委托人的，需当众签订并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证扫描件。

4、异议人工商登记信息材料。

5、申请者与异议人存有劳务关系的证明文件。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

实际上，创建劳务关系后，用人单位也不是只有解雇有过失的员工，无过错的职工不可以担任有关工作中，通过专业培训或是给被告方调职以后依然没法担任工作中的，法律规定诊疗到期之后不可以从业相应作业的，只需提早一个月通告，也是可以解雇的。