1、用人单位与员工协商一致解除劳动关系的必须给员工薪水的经济补偿金。

2、员工有比较严重违背用人单位的管理制度、比较严重渎职、假公济私给用人单位导致巨大影响等这种情况，被用人单位解雇是并没有补偿金的。

3、用人单位违反规定解雇员工，劳动者不规定再次合同履行的必须给员工二倍的经济补偿金。

员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

(六)被追究其法律责任的。

用人单位违背公司法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，用人单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书已经不可以再次执行的，用人单位理应根据此方法第八十七条要求付款赔偿费。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

用人单位假如和员工开展解除劳动关系得话，最先彼此中间必须协商一致，怎样对员工开展赔付，要是没有开展赔付得话，用人单位是要担负法律依据的，而且工作监管部门会对员工开展明确提出整顿和惩罚。假如员工不同意开展解除劳动关系得话，用人单位不是可以辞退员工的。