应由用人单位担负证明责任。产生劳务纠纷，被告方对自身提到的认为，有义务供应直接证据。与异议事宜相关的证明属于用人单位把握管理方法的，用人单位理应给予;用人单位不保证的，理应承当不良不良影响。

被告方给予的直接证据经核实确实的，仲裁庭理应将其做为评定客观事实的依据。

员工没法给予由用人单位把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭可以规定用人单位在特定期内给予。用人单位在特定期内不保证的，理应承当不良不良影响。

在劳务纠纷纠纷案中，因用人单位做出辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工工作年限等决策而产生劳务纠纷的，由用人单位负证明责任。被告方可就下列异议报请劳动仲裁：

1、因用人单位辞退、开除、解雇员工及劳动者离职、自动离职产生的异议;

2、因实行国家相关薪水、奖励金、商业保险、福利、学习培训、安全生产的要求产生的异议;

3、因执行劳动合同书产生的异议，包含因实行、变动、消除、劳动合同解除产生的异议;

4、员工与用人单位中间并没有签订书面形式劳动合同书，但已产生事实劳动关系后发生的异议;

5、相关法律法规要求的别的劳务纠纷。

为争得更多权益，有的员工在非劳务关系的情形下亦向用人企业提到确认劳动关系的规定，这样的事情常见于：

1、劳动派遣用人关联中员工向用人企业认为事实劳动关系;

2、雇佣关系中，用人企业与流动人口一般仅组成聘请与被雇工，雇佣关系消除时一般并没有经济补偿金，有的流动人口期待根据确定为劳务关系以获取大量赔偿;

3、承揽合同关联中的承揽人与订作人为因素合同书关联而劳务关系，承揽人在生产过程中以其本身缘故遭到损害(一般以人身安全意外事故占多数)的情形下，有时候期待根据认为劳务关系得到大量经济补偿金;

4、工程项目承包单位(或工程分包方)员工在承包单位不可以正常的发放工资或不可以依规派发经济补偿金时，期待根据向工程项目发包单位(或总承包方)认为劳务关系来填补自身的财产损失。

假如用人单位与员工中间存有劳务关系得话，最先彼此中间应当依照《劳动合同法》的信息来实现明确，假如用人单位有违纪行为得话，用人单位必须承当对应的义务，而且要对员工开展相对应的承担责任。假如彼此商议不一致得话，彼此可以通诉讼和起诉的方法消费者维权。